О нас

Корпоративные ценности относятся к основным убеждениям и нормам поведения, которые формируются и соблюдаются предприятиями в течение длительного времени, к основам корпоративного существования и развития, к вопросам корпоративных целей, отношения к корпоративным работникам и клиентам, а также к критериям оценки поведения предприятий и сотрудников. Корпоративные ценности говорят работникам «что мы должны делать» или «что важно для нас».

Основные ценности — базовая ориентация ценностей, которой руководствуется компания, и главный принцип, который определяет действия сотрудников.

Все работники компании должны сознательно и строго придерживаться основных ценностей, таких как «человек для себя, и во благо, и во благо, и эффективность прежде всего».

Бен.
　　※ В основе лежит отношение компании к людям".

　　※ Уважение к ценности человека. Чтобы идеалы работников соответствовали целям компании, а личные ценности сотрудников достигались в компании. "Способность доверять людям". Предоставление надлежащей среды и стимулов для того, чтобы работники работали более активно и творчески.

　　※ Пробуждает в людях потенциал. Специализируется на воспитании и развитии персонала. За мир.

　　※ Гармоничная среда внутри и снаружи является основным условием успеха компании. Настаивая на построении гармоничной окружающей среды, она устанавливает прочную основу для устойчивого развития.

　　※ Энергично культивировать и строить гармоничную культуру, пропагандировать взаимопонимание между людьми и формировать благоприятные условия для взаимного понимания, тесного сотрудничества, активного сотрудничества и солидарности.

　　※ Необходимо непрерывно совершенствовать механизмы управления операциями в процессе развития, создавать научно-эффективные процессы, всеми способами повышать сплоченность и целенаправленность сотрудников, оптимизировать качество развития.

　　※ Внешний мир должен стремиться к установлению стратегического партнерства с клиентами, налаживанию отношений дружбы и сотрудничества с правительствами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами, оказывая благоприятную поддержку развитию.

　　※ Отстаивать путь устойчивого развития, максимизировать экономические, социальные и экологические выгоды ограниченных ресурсов и способствовать гармонии между людьми и природой.

Сначала эффект.
　　※  Эффективность-это путь к выживанию компании, основной элемент, определяющий долгосрочное выживание компании, важные гарантии достижения стратегических целей и достижения устойчивого развития.

　　※  За эффективностью стоит целый ряд хороших механизмов работы. Компании должны постоянно оптимизировать механизмы управления операциями, чтобы гарантировать эффективную реализацию.

　　※  Эффективная работа требует профессиональной, сосредоточенности, целеустремленности, удовольствия; Защита точной, быстрой и эффективной казни.

　　※  Цель должна быть ясной перед действиями, а осуществление должно осуществляться надлежащим образом и быстро, с тем чтобы иметь возможность самостоятельно решать проблемы и налаживать взаимодействие между командами для достижения оптимальных результатов.

　　※  Выступая за то, чтобы быть резким, отзывчивым, организованным, бороться только за то, как работать в старые времена. Работа, в которой не следует предприимчивости, бездействия, избегания вопросов, небрежности в работе.